Diseñe un plan a continuación, desde
solotrabajodesdecasa dice, debe considerar cómo sería un programa de trabajo remoto realista. ¿Qué deseas ? ¿Es para trabajar los martes y los jueves desde casa ? ¿Todos los viernes ? ¿O bastarían las horas flexibles ? Y trata de imaginar cómo escuchará tu propuesta tu jefe. Considere qué le preocupará a su gerente, y luego piense en formas de evitar esas preocupaciones. Por ejemplo, es posible que necesite un plan de respaldo para mayor flexibilidad. No debería haber absolutos, dice Dillon. Su jefe necesita saber que puede asistir a una importante reunión de viernes, incluso si ese es su día de trabajo desde casa. También debe diseñar estrategias sobre cómo manejará la óptica de trabajar desde su casa en términos de estar presente en el correo electrónico y disponible por teléfono , dice ella. Su gerente necesita que otras personas no vean su agenda como una semana de cuatro días. Un consejo : si está proponiendo trabajar desde su hogar un solo día por semana, intente hacerlo el miércoles. De esta manera, su jefe no percibirá su solicitud como un medio para alargar sus fines de semana, dice Bloom. El miércoles no es un día más flojo, dice. Es la mitad de la semana, y es un día para el trabajo concentrado,
Hable con su jefe
Su propuesta debe ser simple y directa, dice Dillon. Explique a su jefe, Esto es lo que estoy pensando, este es el motivo, y esto es lo que obtendrá la organización. Ese último punto es crítico. No apresures a tu jefe con la investigación, pero no hay nada malo en usar evidencia empírica para hacer que tu caso sea más convincente. Podría decir, por ejemplo, Leí un artículo interesante en esto muestra cómo permitir que los empleados trabajen desde casa mejora los resultados. Después de todo, es difícil discutir con alguien que es razonable, razonable y está preparado . Aunque es efectivo enmarcar su argumento en términos de los beneficios para su empresa, Las ganancias personales derivadas de trabajar desde casa, el hecho de que estarás menos estresado y, por lo tanto, más feliz en tu trabajo, señalan desde la web. Muchos gerentes entienden que las personas consideran valioso y motivador trabajar desde casa, dice. Es una forma rentable de retener a las mejores personas.
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