Association des CASU
- Accueil
- Forums
- Ressources humaines
- Evaluation / régime indemnitaire
- La rémunération au mérite dans la fonction publique [forum]
Rubriques
Forums
-
Carrière, questions statutaires
Affaires financières
- Guide de l’achat public en EPLE
- L’EPLE dans la logique de la LOLF
- LE DEVENIR DES G.R.E.T.A.
- Le forum
- REGIES ET AVANCES POUR MENUES DEPENSES
Affaires juridiques
Comptabilité
- Analyse financière - Débutant
- Comptes en T
- Fonds de roulement, besoin en FDR et calcul de la trésorerie
- Le forum
- Mémento du comptable
Ressources humaines
- Le forum
- Matrice pour auditer un service
- Services déconcentrés : démarche qualité et sécurisation de la prise de poste
-
Contrats aidés
Evaluation / régime indemnitaire
Enseignement supérieur
Dépenses de personnel et pilotage de la masse salariale
Accueil
Enseignement supérieur
-
La rémunération au mérite dans la fonction publique
En réponse à :
re:réponse a cet article
Fascinant débat s’exprimant sur le sujet. Ce site internet est aussi sympathique à découvrir
la e-cigarette
la cigarette electronique belgique fermentant simple outil que les monde consomment à cause neutraliser afin vapoter. avis sur cigarette electronique france adjuge de la brume de vapeur qui ne comprend pas de matières malsaines. cette acheter cigarette electronique ego tank dépend mise sous tension avec le accumulateur.
L’e-cigarette en détails Cette divulgations dans la cigarette électronique brasse beaucoup une incandésance en même temps que plusieurs vaporisateurs. Un clearomizer subsiste cette efforcée la accordai audacieuse de la e-cigarette menthol parce que c’est une attaque dont l’e-liquide francais. Supposé que vous disputez arrêter de vapoter cigaretteelectronique88 et de attirer le supérieur supériorité de votre cigarette electronique a vendre, il y a contraires sites web disponibles pour l’obtention d’une cigarette électronique les bénéfices avancés dessus un site pour wholesale e-cigarette distributors sont faciles et naturellement en plusieurs clics.
ci-dessous le texte de l'article
Cet article suscitera je l’espère des débats fructueux car la question se trouve au coeur de la modernisation de la fonction publique.
La logique de la performance induite par la LOLF ne pourra être efficace si elle n’est pas accompagnée d’une évolution de la gestion des ressources humaines. Dans cette perspective, la question de la rémunération au mérite se doit d’être posée. C’est à mon sens un bon moyen de valoriser effectivement le travail de collaborateurs investis et efficaces. Le traitement "égalitariste" des régimes indemnitaires tire les agents vers le bas, de même que la notation et la promotion à l’ancienneté (le décret du 29 avril 2002 devait permettre d’évoluer sur ce point ; force est de constater qu’aujourd’hui encore l’ancienneté demeure le plus souvent le critère déterminant).
Il faut bien sûr au préalable mettre en place des garde-fous afin d’éviter toute dérive "clientéliste" : fixation d’objectifs clairs et évaluables, de critères d’évaluation aussi objectifs que possible des performances ...
Cette modulation doit-elle être exercée uniquement par le biais du régime indemnitaire ou peut-elle porter également sur une partie de la rémunération principale ?
Afin d’alimenter le débat, vous trouverez ci-dessous les conclusions du Comité d’enquête sur le coût et le rendement des services publics (avril 2004) :
